Országos rendezvénynaptár
| << | 2025 Március | >> | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hé | Ke | Sze | Csü | Pé | Szo | Va |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
| 31 | ||||||
Munkaidőkeret - szabályok
A Magyar Kereskedelmi és Iparkamara javaslatot tett az Innovációs és Technológiai Minisztériumnak (ITM) arra, hogy a WHO veszélyhelyzet fennállásáig a magyar foglalkoztatási szabályozás is tegye lehetővé a 12 hónapos munkaidőkeret alkalmazhatóságát.
Az ITM Foglalkoztatáspolitikáért Felelős Államtitkára a javaslatot nem fogadta el, arra hivatkozva, hogy a vészhelyzet alatt hozott és a jelenleg érvényes szabályozás megfelelően biztosítja munkaidő megszervezésének rugalmasságát a vállalkozások részére.
Az ITM válaszleve emellett megerősítette, hogy a vészhelyzet alatt hozott legfeljebb 24 havi munkaidőkeret szerint történő foglalkoztatás a vészhelyzet visszavonása után is, a munkaidőkeret végéig érvényben marad.
A 2020. évi XLVIII. törvény 56. § (4)-(5) bekezdés alapján nemzetgazdasági érdeknek minősülő, új munkahelyeket teremtő beruházás esetén, továbbra is van lehetőség 24 havi munkaidőkeret szerint történő foglalkoztatásról megállapodni. Ez egyúttal azt jelenti, hogy a munkáltatóknak egyéb esetekben ismét az eredeti törvényi szerinti 4-6 hónap munkaidőkeret szerinti foglalkoztatást lehetővé tevő szabályozást szükséges alkalmazni.