Országos rendezvénynaptár
| << | 2025 Február | >> | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Hé | Ke | Sze | Csü | Pé | Szo | Va |
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | ||
11. Átjelentkezés nem duális képzési formába
Nem csak a sikeres állami, valamint vállalati felvétel és a szeptemberi beiratkozás közötti időszakban van lehetőség visszalépni a nem duális képzési formába. Amennyiben a sikeres általános állami vállalati felvételt követően, a már elindult duális képzés során a hallgató nem kívánja duális formában folytatni a képzést, bármikor kérheti átvételét a "hagyományos", nem duális nappali munkarendű szakra.
A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény 44. §-a értelmében:
"A hallgató hallgatói munkaszerződés alapján kétféle módon végezhet munkát:
- a képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés során az intézményben, az intézmény által alapított gazdálkodó szervezetben vagy külső gyakorlóhelyen,
- a képzési programhoz közvetlenül nem kapcsolódóan a felsőoktatási intézményben vagy a felsőoktatási intézmény által létrehozott gazdálkodó szervezetben."
A szakmai gyakorlaton hallgatói munkaszerződés alapján történő hallgatói munkavégzés részletes feltételeit és a hallgatói munkaszerződés tartalmát a 230/2012. (VIII. 28.) Korm. rendelet határozza meg. Eszerint szakmai gyakorlatra kötelezett hallgató képzési program keretében, illetve a képzés részeként megszervezett szakmai gyakorlat vagy gyakorlati képzés esetén a szakmai gyakorlóhellyel kötött hallgatói munkaszerződés alapján végezhet munkát.
A hallgatói munkaszerződés alapján munkát végző hallgató foglalkoztatására a Munka Törvénykönyve(2) rendelkezéseit megfelelően alkalmazni kell. A Kormány a hallgatói munkaszerződésre vonatkozó szabályok meghatározása során a Munka Törvénykönyvénél a hallgató számára kedvezőbb feltételeket állapíthat meg.
A hallgatói munkaszerződés tartalmát (adatok, gyakorlóhely, szakképzettség, díjazás, munkakör, szakmai felelős, kötelezettségek, jogok) a 230/2012 (VIII. 28.) Korm. rendelet 18. §-a határozza meg.